Performans Yönetim Sistemi
Çalışma arkadaşlarımızın belirlenmiş hedeflere göre fiili başarılarının değerlendirilmesini amaçlıyoruz. Performans yönetim sistemini statik bir değerlendirme faaliyeti değil çalışma arkadaşlarımızın performanslarını planlama, değerlendirme ve geliştirmeyi amaçlayan dinamik bir süreç olarak uyguluyoruz. Performans değerlendirme döneminde elde ettiğimiz çıktılar, eğitim ve kariyer planlama süreçleri, ödüllendirme ve motivasyon programları ile ücret çalışmalarına girdi sağlıyor.
Yetkinlik Değerlendirme Süreci
360° yetkinlik değerlendirme anketi ile çalışma arkadaşlarımızın yetkinliklerine göre çok yönlü geribildirim almalarını sağlıyoruz. Her bir çalışan; yöneticisi, astları ve eşit/iç müşterileri tarafından değerlendiriliyor. Yetkinlik değerlendirme anketi sonuçları, kariyer ve gelişim komitelerine girdi sağlıyor.
Kariyer ve Gelişim Komiteleri ve Yedekleme
Kariyer ve gelişim komitelerinde, çalışma arkadaşlarımızın yetkinlik ve potansiyel değerlendirmelerini yapıyor, kariyerleri hakkında sistematik bir geribildirim almalarını sağlıyoruz.
Yılda bir kez toplanan komitemizin çıktıları; kariyer yönetiminde, yedekleme ve yetiştirme planı oluşturulmasında, eğitim ve gelişim faaliyetlerinde, ücretlendirme ve yan haklar sürecinde değerlendiriliyor.
Kariyer Kurguları
Genç yetenekleri organizasyonumuza kazandırmak, onları geleceğin yöneticileri olmaya hazırlamak, şirketimizdeki kritik pozisyonlara yönelik çalışan yetiştirmek, alanında uzmanlaşmayı sağlamak ve çalışan bağlılığını artırmak amacıyla tüm iş kollarında (satış, üretim-kalite, teknik, vb birimler) kariyer kurguları uygulanır.
Kariyer kurgularımızda değerlendirilecek adayların potansiyellerini ölçmek için değerlendirme araçları uygularız. Bu sürece dahil olan çalışma arkadaşlarımıza çeşitli gelişim programları ile desteklendikleri, yaklaşık 3 - 4 yıllık yapılandırılmış bir kariyer yolculuğu sunarız.
Çalışma arkadaşlarımızın, potansiyellerini en üst seviyede gerçekleştirebilmeleri için kişisel gelişimlerini, bilgi, beceri ve yetkinliklerini destekler; kazanımlarını, kariyer beklentilerini, iş sonuçlarını ve organizasyonun ihtiyaçlarını değerlendirerek onlara kariyer yolculuklarının ilerleyen yıllarında da farklı lokasyon ve iş kolları arasında geçiş imkanı sunarız.